Viktiga punkter
Skapad med AI - vi experimenterar fortfarande! Ursäkta om det inte riktigt motsvarar dina förväntningar.
- Ubisoft planerar att reducera sin Paris-huvudkontorsstaf för 18 procent, vilket kommer att påverka cirka 200 anställda via ett frivilligt avgångsplan.
- Det franska systemet, Rupture Conventionnelle Collective (RCC), kommer användas för dettaprocessen och tillåter anställda att begära avsked med möjlighet till avskedsavtal.
- Samtal med fackföreningar och franska myndigheter pågår och ingen arbetstillfällen ska försvinna förrän dessa samtal avslutats.
- Om förslaget inte godkänns eller den avtalade siffran på 200 frivilliga avgångar inte uppnås, har Ubisoft ännu inte offentliggjort sin efterföljande strategi.
Recommended products
This page contains affiliate links. As an Amazon Associate, we earn a commission from purchases made through these links.
Ubisoft meddelar frivillig avgångsplan för huvudkontoret i Paris, som påverkar ca 200 anställda Endast några dagar efter att ha meddelat ett stort omstruktureringstillfälle, offentliggjorde Ubisoft en plan att kostnaderna skulle minska markant genom att reducera personalen vid huvudkontoret i Paris med 18 procent. Detta kan påverka cirka 200 av de 1,100 anställda. Istället för direkt avskedningar tänker Ubisoft införa ett ”Rupture Conventionnelle Collective” (RCC), en fransk system för frivilliga avgångar, som tillåter upp till 200 anställda att begära avsked med avskedgespackning. Ubisoft gjorde klart att denna plan är bara ett förslag och ingen jobb kommer att förloras tills diskussionerna med fackföreningar och svenska myndigheter har slutförts. Om förslaget inte godkänns eller målet på 200 frivilliga avgångar inte uppnås, har bolaget ännu inte bestämt sina nästa steg.
Om du missade det
I ett senaste flertal av förändringar inom det spelvärlden är Ubisoft har uppmärksammat sig genom sina strategiska omstruktureringsplaner. Sophie Laurent från PlayersForLife gräver djupare in i dessa förändringar i sin artikel ”Ubisoft Planerar att avskeda 200 vid huvudkontoret i Paris” Ubisoft tänker avskeda upp till 200 vid huvudkontoret i Paris, där hon undersöker hur företaget vill förnya sig för långsiktig framgång genom kreativa gruppindelningar, avskrivning av spel som Prince of Persia: The Sands of Time remake, integrering av konstiga system, stängning av studior och avskedande av anställda. Samtidigt gör sig en annan oväntad vändning genom att före detta anställd vid Ubisoft Kensuke Shimoda tar sig till försvar för företagets Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)-initiativ i Marcus Thompsons artikel ”DEI har inte skadat Ubisoft, säger tidigare anställd” Inklusions- och jämställdhetsinitiativ har inte skadat Ubisoft, säger före detta anställd. Shimoda argumenterar att DEI har egentligen hjälpt Ubisoft genom att nå nya marknader som Sydamerika och Mellanöstern, samtidigt som de vänder uppmärksamheten från de kontroverser som följer deras globala expansion. Medan vi följer upp dessa utvecklingar ger Jonathan Dubinskis senaste artikel ”Ubisoft Planerar att minska sitt franska lag med 18%” Ubisoft planerar att skära ner cirka 18 av sina medarbetare i Paris ett närmare tåg på det franska förlagets fortsatta omstruktureringsansträngningar och deras potentiella inverkan på lokalanställning. Håll dig redo på fler insikter i den alltid växande industrin!
Have any thoughts?
Share your reaction or leave a quick response — we’d love to hear what you think!
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
