Crisis en Ubisoft: Rebelión entre empleados y amenaza de éxodo masivo

Recientemente, tras una restructuración y desafíos financieros, Ubisoft podría estar enfrentando un importante éxodo de empleados debido a la baja moral causada por reducciones de personal, cancelaciones de proyectos y desconfianza en la dirección. Según Tom Henderson quien escribe en X, fuentes internas están criticando abiertamente al consejo de administración en canales internos, lo cual es muy poco habitual en una empresa del tamaño de Ubisoft. Años de frustración por malas decisiones, constantes restructuraciones y condiciones laborales desafiantes han alimentado este descontento. Algunos desarrolladores consideraron los últimos anuncios el límite, mientras que otros aceleraron sus planes de respaldo debido a preocupaciones sobre despidos. Muchos están activamente buscando nuevo empleo, como se indica en sus publicaciones de LinkedIn. Henderson sugiere que estas acciones apuntan a una oleada significativa de despedidas, incluso cuando los despidos parecen próximos. La restructuración, incluyendo cancelaciones de juegos y cierre de estudios, ha afectado significativamente al personal de Ubisoft. Ubisoft ha confirmado que está ingresando a la fase tres de su plan de reducción de costos, con el objetivo de ahorrar otros €200 millones para marzo de 2028. Esto sigue a una reducción anterior de €300 millones implementada cuatro años antes.

Reorganización Continua de Ubisoft y Mandato de Oficina en Full-Time Durante Preocupaciones por Despidos y Malestar de Empleados (80 Caracteres)

Entre septiembre de 2022 y septiembre de 2025, la cantidad de empleados de Ubisoft disminuyó de 20,729 a 17,097 —una pérdida de 3,632 posiciones. Los estudios en Londres, Osaka, San Francisco, Leamington, Halifax y Estocolmo fueron algunos de los afectados. Henderson predice otra ronda de despidos para el 12 de febrero de 2026, estimando que la empresa podría perder aproximadamente 2,400 empleos para el año 2028 si las tendencias actuales continúan. Agravando las preocupaciones de los empleados, Ubisoft está mandatando un regreso completo a la oficina, requiriendo que los empleados trabajen en sitio cinco días a la semana, con solo una excepción anual para trabajo remoto. Aunque la empresa cita una mejora en la eficiencia y creatividad como razón para esta decisión, algunos desarrolladores la ven como una táctica para incentivar la rotación sin llegar a despidos adicionales y mala publicidad. Henderson afirma que Ubisoft ha empreado tácticas durante mucho tiempo, incluyendo no renovaciones de contratos, asignación de tareas poco productivas para incentivar renuncias, y mandato de asistencia diaria en la oficina para crear un ambiente estresante. Atribuye estas condiciones a una pobre gestión, cambio constante y falta de responsabilidad.

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En noticias de videojuegos, Players for Life tiene tres lecturas atractivas para ti esta semana. Primero, el artículo de Sophie Laurent "Avatar: Frontiers of Pandora es gratis en todas las plataformas" Avatar : Frontières de Pandore gratuit sur toutes les plateformes destaca la generosa prueba gratuita de Ubisoft desde el 23 al 26 de enero, que ofrece hasta cinco horas de juego inmersivo en Pandora, junto con noticias sobre un emocionante nuevo modo de cámara en tercera persona. A continuación, Carlos Mendoza realiza un análisis profundo del asombroso éxito de la Nintendo Switch 2 en EE. UU., que ha vendido más de 4,4 millones de unidades en sus primeros siete meses, superando incluso el récord de la PlayStation 4; descubre por qué aquí Nintendo Switch 2 a vendu 4,4 millions d'unités aux États-Unis en 2025. Por último, en un giro dramático de los acontecimientos, las acciones de Ubisoft han sufrido una fuerte caída, desplomándose casi un 37% en un solo día después de anunciar planes de reestructuración. Carlos Mendoza explora esta inesperada caída y sus implicaciones para el gigante de los videojuegos en "Las acciones de Ubisoft se desploman un 37% un día después del anuncio de la reestructuración" Actions Ubisoft chutent de 37 % en une journée après l’annonce d’une restructuration.