Ubisoft-krisen innefattar arbetareuppror och hot om massavhopp

Efter senaste reorganisation och ekonomiska utmaningar riskerar Ubisoft att uppleva en signifikant avgång av anställda på grund av låg moral, som beror på arbetskort, projektavskrot och misstroende mot ledningen. Enligt Tom Henderson skrivande på X uttrycker insidere uttryckligen kritik mot styrelsen via internkanaler, något som är mycket ovanligt för en företag av Ubisofts storlek. År av frustrering över dåliga beslut, kontinuerlig reorganisation och krävande arbetskonditioner har drivit till denna missnöje. Några utvecklare betraktar de senaste meddelandena som slutstricken, medan andra har ökat tempo på sina reservmål på grund av oro för avskedningar. Många söker aktivt nya anställningar, som indikeras av deras LinkedIn-poster. Henderson tyder på att dessa åtgärder pekar på en storvåg av avgångar, även om avskedningar väntas. Reorganisationen, inklusive spelavskrot och studioavveckling, har haft ett betydande inverkan på Ubisofts personal. Ubisoft har bekräftat att de går in i fas tre av sitt kostnadsminskningsplan med målet att spara ytterligare 200 miljoner euro till mars 2028. Detta följs efter en föregående minskning av 300 miljoner euro som genomfördes fyra år tidigare.

Ubisofts fortsatta reorganisering och kontorstillskrivning i kombination med vidare rönslöshetshänseenden och personaluppror (80 tecken)

Mellan september 2022 och september 2025 minskade Ubisofts antal anställda från 20 729 till 17 097 – en förlust av 3 632 positioner. Studios i London, Osaka, San Francisco, Leamington, Halifax och Stockholm var bara några av dem som drabbades. Henderson förutsäger ytterligare en rond av arbetslöshet den 12 februari 2026, uppskattar att företaget kunde förlora cirka 2 400 jobb till 2028 om förhållandena fortsätter. Förutom personaloron är Ubisofts krav på full återgång till kontoret ett ytterligare oro för anställda, då de kräver att medarbetarna ska arbeta på plats fem dagar i veckan, endast ett åradigt undantag för arbete från hemmet. Medan företaget anger förbättrad effektivitet och kreativitet som anledning till denna beslut, ser vissa utvecklare detta som en taktik för att uppmuntra avgångar utan att behöva göra ytterligare arbetslöshet och negativ publicitet. Henderson hävdar att Ubisoft har länge använt sig av taktiker som innefattar att inte förnya kontrakt, att tilldela otillräckligt produktiva uppdrag för att uppmuntra avgångar och att kräva daglig kontorspresentering för att skapa en stressig miljö. Han tillskrivet dessa villkor dåliga ledarskap, ständigt ändrade former och saknad ansvarskänsla.

Om du missade det

I speletnyheter har Players for Life tre fascinerande läsaartiklar den här veckan. Först är Sophies Laurents "Avatar: Frontiers of Pandora är gratis på alla plattformer" Avatar: Fronterna av Pandora är gratis på alla plattformar som lyfter fram Ubisofts generösa gratistest från den 23 januari till 26 januari, med upp till fem timmars invecklade spelupplevelser i Pandora samt nyheter om en intressant ny tredjepersonskameramodul. Därefter tar Carlos Mendoza ett djup dyk i den fantastiska framgången hos Nintendo Switch 2 i USA, där mer än 4,4 miljoner enheter såldes under de första sju månaderna, och bryter rekord för PlayStation 4 – läs mer här Nintendo Switch 2 sålde 4,4 miljoner enheter i USA år 2025. Slutligen sker det en dramatisk händelse, då Ubisofts aktier har tagit en brant stilning, med en minskning på nästan 37 procent på en dag efter att de offentliggjort förnyelsesplaner. Carlos Mendoza undersöker den oväntade minskningen och dess impliceringar för speltjänsten i "Ubisoft Aktier stiger 37% inom en dag efter Förnyelsemeddelande" Ubisofts Aktier Stiger 37 Procent under en Dag Efter Rekonstrueringsmeddelande.