Puntos clave
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- Konami ha anunciado un aumento salarial de 5.000 yenes por mes para todos los empleados en Japón a partir del marzo de 2027.
- Nuevos empleados de nivel inicial comenzarán con un salario básico más alto, que es aproximadamente un 29% más elevado que el salario básico inicial en febrero de 2023.
- Konami tiene como objetivo atraer y retener talento cualificado, maximizar el potencial de los empleados y proporcionar un lugar de trabajo placentero y gratificante en los próximos cinco a diez años.
- El sistema de remuneración de la empresa incluye salario básico, bonificaciones e incentivos, todos diseñados para apoyar la atracción y retención de talento.
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Konami Aumenta los Salarios de los Empleados en 5,000 Yen como Parte de su Continuo Esfuerzo por Atraer Talento
A partir de marzo de 2027, Konami aumentará el salario mensual de todos sus empleados en Japón en 5,000 yen (aproximadamente 31 USD). Según el anuncio del Grupo Konami del 26 de marzo de 2026, los nuevos contratados también recibirán un aumento inicial de 5,000 yen, lo que llevará su salario mensual a 310,000 yen. Esto marca el quinto año consecutivo de aumentos en el salario base de Konami. El anuncio indica que el salario base inicial para los nuevos contratados será 70,000 yen más alto que en febrero de 2023—aproximadamente un aumento del 29%. La compañía tiene como objetivo atraer talento capacitado y diverso, maximizar el potencial de los empleados y proporcionar un lugar de trabajo agradable y gratificante en los próximos cinco a diez años. El sistema de remuneración de Konami—incluido el salario base, las bonificaciones y los incentivos (recompensas monetarias y distribuciones basadas en contribuciones)—apoya su objetivo de atraer y retener talento. La compañía destaca que la inversión en su capital humano mejorará la participación de los empleados y impulsará la creación de productos e servicios innovadores. Konami tiene la intención de continuar generando innovación impulsada por la diversidad de sus colaboradores. Nota: El aumento salarial puede no aplicarse a algunas empresas dentro del grupo o a todas las clasificaciones de empleo en Japón. Las horas extra y los incentivos se pagarán por separado.
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