Puntos clave
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- La filial de Microsoft, ZeniMax, realizó una tercera ronda importante de despidos desde el año 2023, afectando a más de 900 empleados y diversos estudios.
- Los empleados afectados han criticado la falta de comunicación durante el proceso de despido, describiéndolo como cruel, estresante y causante de una significativa perturbación.
- La unión ZWUCWA ha observado una caída en la moral del equipo y un empeoramiento del ambiente laboral en ZeniMax.
- Algunos empleados han encontrado que la concentración de Microsoft en medidas de reducción de costos y resultados empresariales es poco sensible, ya que no reconoce directamente el impacto humano de estas decisiones.
Despidos Caóticos en Microsoft’s Subsidiaria Zenimax Afectan a Más de 900 Empleados
Según informes de The Game Developer, Microsoft’s ZeniMax subsidiary, adquirida en 2021, implementó su tercer ronda importante de despidos desde 2023 en julio. Esta acción contribuyó a más de 9,000 pérdidas de empleo en Microsoft en los últimos meses. Los recortes de julio afectaron a más de 900 empleados de ZeniMax y afectaron a varios estudios, incluyendo Rare, Turn 10, The Initiative y Raven Software. Los trabajadores describieron el proceso como un desordenado pesadilla, con muchos desconcertados y aturdidos por su ejecución. En algunos casos, los empleados perdieron acceso a sus correos electrónicos e internal communication platform Slack antes de recibir cualquier contacto oficial de Recursos Humanos, causando una significativa interrupción.
Despidos en la Subsidiaria Zenimax de Microsoft: Empleados Critican Falta de Comunicación y Carga Emocional
Trabajadores afectados han hablado sobre el proceso de despidos. Autumn Mitchell, uno de los trabajadores afectados, describió la situación como «cruel» y criticó la forma en que la empresa presentó los despidos como algo typicalo o merecido. Mitchell E. Branson, del ZeniMax Workers United of CWA (ZWUCWA), afirmó que Microsoft no proporcionó explicaciones oportunas sobre quién sería despedido, dejando a muchos colegas en un estado de estrés y confusión. Un tema recurrente en las declaraciones recopiladas por The Game Developer fue la falta de comunicación y el impacto emocional en los equipos. Los empleados informaron que los recortes fueron repentinos, lo que les obligó a apurarse para despedirse de compañeros con quienes habían trabajado durante más de una década. También expresaron preocupación por la pérdida de conocimiento institucional valioso dentro de los equipos, anticipando problemas cuando miembros experimentados desaparecían sin previo aviso. Mientras Microsoft anunciaba medidas de reducción de costos, el CEO de la división Xbox Phil Spencer envió un comunicado a los empleados. El comunicado se centró en los sólidos resultados de la empresa, destacando el crecimiento del jugador y lasstrong offerings of games and hardware. Algunos trabajadores encontraron esto insensible, sintiendo que no reconocía directamente el impacto humano de estas decisiones.
La presencia de la sindical en Zenimax ayuda en la recuperación después de los despidos, pero preocupaciones persistentes sobre el deterioro del ambiente laboral
Mitchell E. Branson de ZWUCWA también notó que la presencia de la sindical ayudó a mitigar algunas de las dificultades inmediatas tanto para los empleados despedidos como para aquellos que permanecieron en la empresa. Sin embargo, la sindical sigue preocupada por un ambiente laboral deteriorante, notando una significativa caída en la moral del equipo.
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